サービス案内

○ 処遇改善加算の運用・申請・実績報告の補助、キャリアパス構築・見直しの補助
○ 働き方改革など法令改正や事業所の状況に応じて、就業規則をはじめ諸規程の検証・改定
○ 財務分析の結果などから、賃金制度の検証・見直し・運用
○ 採用から退職までの労働法上の諸問題（変形労働時間制、休憩、休暇、時間外労働など）
○ 職員満足度の向上、職場環境の改善　　など

職員の入退職に伴う諸届出や毎年手続きが必要な算定基礎届など、さまざまな書類を関係機関に提出しなければなりません。それらの書類の作成、提出を代行し、事務部門の負担を軽減します。
諸手続きは、電子申請にておこないます。

月々の給与計算や賞与計算、年末調整の計算といった事務は、正確かつ期限内に事務処理を行わなければならず、一時的に多大な労力を要します。事務の代行により、その労力を軽減することができます。

貴法人が受給できる可能性のある助成金を診断し、要件に該当する場合には申請可能な助成金のご提案から受給までの各種手続を迅速に対応させていただきます。
○ 働くパパママ育休取得応援奨励金
○ 両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）
○ 　　同　　　　　（育児休業等支援コース）
○ キャリアアップ助成金（正社員化コース）
○ 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）　　など

認知症や知的障害、精神障害等により判断能力が不十分になった方の生活や財産を守る制度です。専門職としての特性を生かし、ご本人に寄り添い、「声なき声」を受け止め、本人の自己決定を支援いたします。